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您的经销商

Optimal Wellness Redefined LLC

北美奖金计划

为了让我们的经销商更快实现财务自由的目标,我们大家设计了
业界最慷慨的奖励计划。以下是您如何在生命优势公司获得利润最大化的奖励。

免责声明


请查看LifeVantage销售奖金计划以获得完整的奖金计划详细信息。披露的经销商销售收入是潜在的总收入,未扣除其他业务费用。不一定代表经销商可以通过LifeVantage奖金计划将能获得的实际收入(如果有)。经销商的收入将取决于个人的努力,工作量和市场状况。LifeVantage不保证任何收入和晋级成功。有关每个经销商级别的详细收入信息,请参见平均年收入披露表

个人销售奖

很简单,通过向身边的人销售产品, 就有丰厚的利润回馈。*

新客户

向您亲推的客户或者是经销商推荐产品,他们的首月购买,公司奖励您30-40%的奖金。

30-40%

这笔奖金我们成为个人销售奖*,在短短的3-10 天就会支付。


*详细
精明投资奖

有几种不同的方法可以获得精明启动奖金的资格。LifeVantage将按您个人亲推的优惠客户所购买的产品支付奖金。优惠客户被定义为通过每月自动购买我们产品的人。在首
个日历月内,您将收到亲推的优惠客户购买的任何产品上的40%精明投资奖金。

为符合40%的精明投资奖金资格,您必须在每月的个人积分中保持200点。如果您的每月个人积分是100-199点,您将收到
30%的精明投资奖金。

精明投资奖:

合格经销商 以PV值计算的最低销售业绩 奖金百分比的要求
推荐人 100-199 PV 如果您的每月个人积分是100-199点,您将收到
30%的精明投资奖金。
推荐人 200 PV和以上 为符合40%的精明投资奖金资格,您必须在每月的个人积分中保持200点。
  • 精明投资奖和团队启动奖所需的PV的资格期限是紧接计算日期(紧接交易日期之后的美国工作日)的前49个日历日(使用美国犹他州当前时区测量)。
  • 精明投资奖奖金限于每个新客户和/或新经销商在其第一个日历月内购买的前1000点的销售。在新客户和/或经销商第一个日历月内购买的超过1000点以外的点数将被计算进入代数奖金。
  • 如果新客户或新经销商在注册的日历月内首次购买了300点的销售额,则通过精明投资奖金付出该300点的适用奖金百分比。首次购买后,但在注册的日历月内,同一客户或经销商通过单次订单或套装形式购买了1000点,这一次的购买将对合格上线经销商产生如下的奖金:(1)根据套装购买产生的启动奖金;(2)这1000点中的700点将通过精明投资奖金支付(并达到了该客户或经销商所能产生的精明奖金上限);1000点中剩余的300点将被通过代数奖金支付。
  • 精明投资奖金是根据推荐人图谱来支付的。精明投资奖金不会动态压缩。因此,只有推荐人(如合格)能获得精明投资奖金。
  • 如果新客户或新经销商在没有推荐人的情况下购买了产品,LifeVantage将把新客户/经销商分配给合格的经销商,如分配在新客户或经销商注册的第一个日历月中,则向向合格的经销商支付所对应的客户或经销商首次购买产生的精明投资奖金的一半;如分配发生在次月,则向合格经销商支付对应的代数奖金。
  • 精明投资奖金是通过点数PV乘以销售奖金百分比得出的。例如:1000点PV X30%=$300美金。

现有消费者

对于您在销售组织中第一个月后销售给客户或经销商的所有产品,LifeVantage将会支付2%-9%的奖金

2-9%

我们称之为代数奖金,代数奖金每月发放。


*详细
代数奖金

代数奖金为经销商提供了杠杆收入机会,让经销商可以在其推荐的客户或经销商第一个日历月以后或者1000点购买以后获得下线组织的销售额盈利。LifeVantage对售出的每种产品支付最高达43%的奖金,支付给到现有的前九(9)个动态压缩的合格上线经销商。(经过压缩掉不合格的经销商和客户数量,现有的前九(9)个经销商将获得代数奖金。

经销商可以从下线组织的销售和购买中获得奖金,最高可达现有的前九(9)个动态压缩级别,具体取决于合格经销商每个月的“奖金级别”

  • 随着经销商组织内部产品销售的增加,合格的经销商可以晋级,从而有资格获得现有动态压缩后更多下线级别的奖金。
  • 所需的PV点数来自任何(1)个人亲推的客户从LifeVantage公司的直接购买和或(2)经销商个人购买,合计的PV点数必须至少达到100或200PV点数,来实现表格中呈现的奖金可能。
  • 代数奖金是通过将每个级别的累计PV乘以销售奖金百分比来计算的。
  • 例如:如果第一层有2,500 PV点数 X 2%=$50 美金;第二层有3,000 PV X 5% = $150 美金然后第三层有 2,000 PV X 9% = $180美金, 总共的奖金是$380美金 ,所有Pro 2级别及以上的当月合格经销商都能得到。

新经销商

如果您亲自推荐了一个新的经销商并该经销商购买了合格的注册套装,LifeVantage将额外付出5%的奖金。

5%

我们称此为我们的启动奖金*,并在3-10个工作日内支付。


*详细
启动奖金

启动奖金旨在奖励那些推荐图谱下线中有注册并购买注册套装的合格经销商(Pro 3 或以上)。奖金等级是上个月奖金计算完成后获得的等级。启动奖金是根据注册套装分别为250点,500点和1000点来支付的。

启动奖金支付六(6)个级别,如下所示:

合格经销商 合格经销商推荐人奖金级别* 推荐人最低月度点数要求 奖金
级别一 Pro 3 / Pro 4 200 PV CV的5%
级别二 Pro 5 / Pro 6 200 PV CV的5%
级别三 Pro 7 / Pro 8 / Pro 9 200 PV CV的5%
级别四 Pro 10 200 PV CV的2.5%
级别五 行政 Pro 10 200 PV CV的1.5%
级别六 总统 Pro 10 200 PV CV的1%

*奖金级别是基于上个月的代数奖金支付级别。

  • 新的经销商由于尚未获得奖金级别,因此没有资格获得其加入的日历月内产生的任何销售的启动奖金。
  • 购买的注册套装可能还会产生精明投资奖金,取决于注册当月通过精明投资奖金已经付出了多少点数的奖金。
  • 经销商可以购买包含250PV,500PV或者1000PV的注册套装。客户也可购买此类套装,只要数量合理即可。
  • 启动奖金是通过PV乘以销售奖金百分比得出的。例如1,000 PV X 5% = $50美金

我不必担心库存,也不用担心运输,在线商店,网站,电子表格或订单跟踪。LifeVantage为我完成了所有的这些工作。作为企业家,这是我一直在寻找的业务。

JESSE B

Man With Arms Open at Bottom of Waterfall

团队产品销售

教别人如何销售,那么不仅他们可以获得丰厚的
奖金,你也同样会。


现有客户

对于您赞助的经销商在第一个月后销售给客户和经销商的产品,LifeVantage会支付您2-9%的奖金。

新经销商

如果您亲自推荐了一个新的经销商并该经销商购买了合格的注册套装,LifeVantage将额外付出1-5%的奖金。

2-9 %
我们称之为代数奖金†,代数奖金每月发放。请参见下图。
1-5 %
这是启动奖金的另一方面†,将在3-10个工作日支付。

†详细
代数奖金

代数奖金为经销商提供了杠杆收入机会,让经销商可以在其推荐的客户或经销商第一个日历月以后或者1000点购买以后获得下线组织的销售额盈利。LifeVantage对售出的每种产品支付最高达43%的奖金,支付给到现有的前九(9)个动态压缩的合格上线经销商。(经过压缩掉不合格的经销商和客户数量,现有的前九(9)个经销商将获得代数奖金。

经销商可以从下线组织的销售和购买中获得奖金,最高可达现有的前九(9)个动态压缩级别,具体取决于合格经销商每个月的“奖金级别”

  • 随着经销商组织内部产品销售的增加,合格的经销商可以晋级,从而有资格获得现有动态压缩后更多下线级别的奖金。
  • 所需的PV点数来自任何(1)个人亲推的客户从LifeVantage公司的直接购买和或(2)经销商个人购买,合计的PV点数必须至少达到100或200PV点数,来实现表格中呈现的奖金可能。
  • 代数奖金是通过将每个级别的累计PV乘以销售奖金百分比来计算的。
  • 例如:如果第一层有2,500 PV点数 X 2%=$50 美金;第二层有3,000 PV X 5% = $150 美金然后第三层有 2,000 PV X 9% = $180美金, 总共的奖金是$380美金 ,所有Pro 2级别及以上的当月合格经销商都能得到
†详细
启动奖金

启动奖金旨在奖励那些推荐图谱下线中有注册并购买注册套装的合格经销商(Pro 3 或以上)。奖金等级是上个月奖金计算完成后获得的等级。启动奖金是根据注册套装分别为250点,500点和1000点来支付的。

启动奖金支付六(6)个级别,如下所示:

合格经销商 合格经销商推荐人奖金级别* 推荐人最低月度点数要求 奖金
级别一 Pro 3 / Pro 4 200 PV CV的5%
级别二 Pro 5 / Pro 6 200 PV CV的5%
级别三 Pro 7 / Pro 8 / Pro 9 200 PV CV的5%
级别四 Pro 10 200 PV CV的2.5%
级别五 行政 Pro 10 200 PV CV的1.5%
级别六 总统 Pro 10 200 PV CV的1%

*奖金级别是基于上个月的代数奖金支付级别。

  • 新的经销商由于尚未获得奖金级别,因此没有资格获得其加入的日历月内产生的任何销售的启动奖金。
  • 购买的注册套装可能还会产生精明投资奖金,取决于注册当月通过精明投资奖金已经付出了多少点数的奖金。
  • 经销商可以购买包含250PV,500PV或者1000PV的注册套装。客户也可购买此类套装,只要数量合理即可。
  • 启动奖金是通过PV乘以销售奖金百分比得出的。例如1,000 PV X 5% = $50美金

代数奖金


优越 精英 大师†
月度最少销售点数PV 100 100 100 100 200 200 200 200 200 200 200 200 200
月度最少个人购买点数PV 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40
月度最少组织点数OV 0 1,000 2,500 5,000 10,000 20,000 50,000 100,000 200,000 500,000 1,000,000 2,000,000 5,000,000
月度最少分支数量 + 0 1 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 5
每主要分支最多计算%+ 100% 80% 80% 80% 60% 60% 60% 60% 60% 40% 40% 40%
各分支合计最少点数PV 500 1,000 2,000 2,000 5,000 10,000 20,000 50,000 200,000 200,000 250,000
第一层 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%
第二层 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
第三层 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9%
第四层 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
第五层 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
第六层 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
第七层 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
第八层 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
第九层 2% 2% 2% 2% 2% 2%

代层匹配奖金‡

每月支付.

除了您自己的代数奖金之外,一旦您达到Pro3级别,您还将获得您亲自推荐的经销商的代数奖金的10%,你还可以从第二,第三,第四和第五代经销商代数奖金中额外获得5%的收入。

第一代
10 %
任何亲自推荐的经销商(下线)

第二代
5 %
您的第一代经销商亲自推荐的任何经销商(下线)
第三代
5 %
您的第二代经销商亲自推荐的任何经销商(下线)
第四代
5 %
您的第三代经销商亲自推荐的任何经销商(下线)
第五代
5 %
您的第四代经销商亲自推荐的任何经销商(下线)
‡详细
代层匹配奖金

在经销商达到Pro3或者更高奖金级别的月份,合格的经销商可以获得所有亲自推荐的经销商的10%的代数奖金。每个有资格获得代层匹配奖金的Pro3及以上经销商也可能获得额外的他们经动态压缩后的第二代,第三代,第四代和第五代的代数奖金的5%。

为了获得完整的代层匹配奖金,经销商必须:

  • 达到奖金资格等级Pro3或更高级别。
  • 在该日历月中产生所要求的200点PV,这200点可以来自个人亲推的客户产品购买和/或该经销商个人的产品购买。这些购买需直接与LifeVantage下单*。
  • 另外,奖金级别从Pro3到Pro6的经销商,必须还要在该日历月产生100个PV点来自亲推客户或经销商的新的产品购买点数**才能实现获得当月代层匹配奖金的资格。

*PV在100点到199点之间的合格经销商将获得代层匹配奖金的一半。
**新销售产品PV是指新注册的客户和/或经销商在其第一个日历月产生的PV。

代层匹配奖金按月支付,不会动态压缩。它是基于以下的代层来支付的:

第一代:任何个人亲推的经销商
第二代:任何您的第一代经销商个人亲推的经销商
第三代:任何您的第二代经销商个人亲推的经销商
第四代:任何您的第三代经销商个人亲推的经销商
第五代:任何您的第四代经销商个人亲推的经销商

代层匹配奖金是通过确定付给经销商下线的所有代数奖金,然后乘以代层匹配奖金的百分比计算得来的。例如:如果第一代经销商获得了$2,000 美金的代数奖金,那么上线的合格经销商如满足拥有至少200点的PV和奖金级别Pro3及以上的条件(奖金级别在Pro3-Pro6还需要拥有100点的新进PV)就能获得10% ($2,000 X 10%) 也就是 $200 美金的代层匹配奖金;如果第二代经销商获得了 $1,500 美金的代数奖金,那么该合格上线经销商就会获得 5% ($1,500 X 5%) 也就是$75美金的代层匹配奖金,该合格上线经销商总共会获得$275美金的代层匹配奖金。

拓展业务

随着您的经销商业务增长,您将拥有其他方式赚取收入。

商务中心

一旦您的销量和组织机构达到PREMIER PRO5的级别,就可以申请建立商区中心。您可以将商务中心视为本质上让您可以在主经销商业务之下的一个额外经销商业务。这样继而可以让您建立一个额外的分支,并为您提供两个层面的奖金(您的主经销商奖金和来自上午中心的奖金)。一旦您达到了Elite Pro7的级别,您将可以申请建立商务中心2;一旦您达到Master Pro 10级别,可以申请建立商务中心3。

*详细
多个商务中心的优势
  • 当商务中心根据自身情况完成产品销量和组织机构销量OV的要求时,就有资格获得代数奖金和全球精英红利库奖金。
  • 可以为经销商的下线组织机构添加一个分支
  • 每个商务中心当满足所需的产品销量,组织机构销量和其他级别要求时,就有资格获得等级提升。
  • 合格Master Pro 10并拥有Executive Master Pro 10 所需组织机构点数(2,000,000 OV)和/或 Presidential Master Pro 10 所需组织机构点数(5,000,000 OV)可以利用他们的商务中心来充当一个分支,满足这两个级别对分支的要求。但这仅限于用来实现晋级到Executive Master Pro 10(要求有4条分支)和/或Presidential Master Pro 10(要求有5条分支)。商务中心的PV不得被重复计算进其他的商务中心所需的PV,也不能被计算进其他分支所需PV。
  • 第一,第二和第三个商务中心都不具备获得精明投资奖金,启动奖金和代层匹配奖金的资格。这些奖金只有经销商的主位置(原始经销商)有资格获得。
  • 一次性晋级成就奖只支付一次,无论是由主要经销商业务还是由其分级商务中心首先完成。

第一

商务中心

Pro 5

Particle Illustration

商务中心

Pro 7

Particle Illustration

商务中心

Pro 10

Particle Illustration

全球精英红利库††

每月支付.
全球销售的1%

Pro 7Pro 8Pro 9Pro 10

全球销售的1%

Pro 8Pro 9Pro 10

全球销售的1%

Pro 9Pro 10

全球销售的1%

Pro 10

一旦您达到了精英奖金级别(PRO 7 或者更高)您就有资格获得精英红利库每月支付的奖金。

LifeVantage将全球销量的4%投入到精英红利库中, 然后将其分成四份,按如下方式支付给合格的精英级别的经销商:

  • 1%全球销售额平均分配给所有合格的PRO 7、PRO 8、PRO 9和PRO 10的经销商们。
  • 1%全球销售额平均分配给所有合格的PRO 8、PRO 9和PRO 10的经销商们。
  • 1%全球销售额平均分配给所有合格的PRO 9和PRO 10的经销商们。
  • 1%全球销售额平均分配给所有合格的PRO 10的经销商们。
††LifeVantage将全球可计奖金销售总额的4%投入到精英红利库中
Cloud Covered Mountain Range

精英 PRO 7晋级成就奖金

一旦您的销售额和组织机构销量达到了精英 PRO 7,您就可以获得一个一次性的晋级成就奖金。

Pro 7

晋级成就奖

$25,000‡‡

一次性付清
‡‡或者一辆Jeep Wrangler吉普车.


‡‡详细

有关完整的详细信息,请参阅My LifeVenture

Jeep Wrangler in the Desert

一次性晋级成就奖

一旦您的销售额和组织机构销量达到了Master PRO 10, Executive Master PRO 10, 和Presidential Master PRO 10,您就可以获得一个一次性的晋级成就奖金。

Pro 10

晋级成就奖

$100,000

分十二个月支付


行政 Pro 10

晋级成就奖

$250,000

分十二个月支付


总统 Pro 10

晋级成就奖

$500,000

分十二个月支付


*详细
晋级成就奖

Master PRO 10的晋级成就奖将在12个月内支付—经销商必须继续积极参与LifeVantage经销商业务,并在公司中保持良好的状态,且在重大活动的舞台上接收表彰。

Executive Master PRO 10或者Presidential Master PRO 10 的晋级成绩奖将在24个月内支付—经销商必须继续积极参与LifeVantage经销商业务,并在公司中保持良好的状态,且在重大活动的舞台上接收表彰。

(3)当经销商达到奖金级别Master Pro 10, Executive Master Pro 10 或者 Presidential Master Pro 10时,同等的奖金将会被每月支付。当该经销商在12或24个月的付款期中任何月份没有继续达到奖金级别Master Pro 10, Executive Master Pro 10 或者 Presidential Master Pro 10时,则该月无法获得晋级成就奖金。如果经销商在此12或24个月的付款期中获得了更高的Master Pro级别,则有资格获得多项的一次性的晋级成就奖。

晋级成就奖领取奖金的条件是,在12或者24个月的合格期间内保持大师或者更高等级。

查看合格条件请访问My Lifeventure

平均年度收入披露

美国的所有经销商


美国的所有经销商

下表显示了LifeVantage销售补偿计划中各个级别的经销商在2019年1月1日至2019年12月31日期间获得的平均奖金,包括被支付奖金经销商占美国经销商总数的平均百分比以及每个级别的平均奖金数额。在此期间,美国经销商的奖金总收入为$71,037,464美元,同期有57,163个美国经销商其中41,539个美国经销商被支付奖金。

从2019年1月1日到2019年12月31日


经销商级别支付给美国经销商的奖金总额此奖金级别的月度奖金平均数此奖金级别的最低奖金此奖金级别的最高奖金被支付奖金的经销商占经销商总数的平均百分比达到级别所花的平均月数
经销商$1,357,597$7$0$7,97667.51%0
Pro 1$2,788,885$61$0$3,18817.59%2
Pro 2$4,518,163$242$0$2,7947.35%5
Pro 3$7,402,842$626$0$12,6724.20%8
首席 Pro 4$10,879,267$1,496$0$13,9772.09%12
首席 Pro 5$8,561,270$3,107$1$19,5500.74%16
首席 Pro 6$6,890,448$6,927$50$26,4780.28%23
精英 Pro 7$8,253,145$13,402$2,359$39,2280.15%30
精英 Pro 8$5,355,618$25,691$8,156$96,1340.05%31
精英 Pro 9$7,189,858$50,633$22,623$94,3050.03%39
大师 Pro 10$3,613,228$97,655$74,543$124,2250.01%25
行政大师 Pro 10$4,227,143$132,098$83,388$208,8470.01%89
‡详细

上表显示了LifeVantage销售补偿计划中各个级别的经销商在2019年1月1日至2019年12月31日期间获得的平均奖金,包括被支付奖金的经销商占美国经销商总数的平均百分比以及每个级别的平均奖金数额。在此期间,美国经销商的奖金总收入为$71,037,464美元,同期有57,163个美国经销商其中41,539个美国经销商被支付奖金。披露的经销商销售收入是潜在的总收入,未扣除其他业务费用。不一定代表经销商可以通过LifeVantage奖金计划将能获得的实际收入(如果有)。经销商的收入将取决于个人的努力,工作量和市场状况。LifeVantage不保证任何收入和晋级成功。

这个平均年收入披露是法律所要求进行。如要获取有关LifeVantage经销商收入或此声明的其他信息,请访问https://www.lifevantage.com/us-en/earn。此披露旨在提供有关LifeVantage经销商所赚取收入的真实,全面的信息。每当展示或讨论经销商收入,或对任何一种收入探讨的时候,此则披露必须被展示给潜在经销商。收入展示包括:(1)经销商平均收入表,(2)非平均经销商收入表,(3)经销商收入范围表,(4)经销商收入证明,(5)经销商生活方式声明,(6)假设的声明。此收入披露附件可以从LifeVantage网站上打印或下载。

免责声明


请查看LifeVantage销售奖金计划以获得完整的奖金计划详细信息。披露的经销商销售收入是潜在的总收入,未扣除其他业务费用。不一定代表经销商可以通过LifeVantage奖金计划将能获得的实际收入(如果有)。经销商的收入将取决于个人的努力,工作量和市场状况。LifeVantage不保证任何收入和晋级成功。有关每个经销商级别的详细收入信息,请参见平均年收入披露表

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